<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
	<channel>
		
		<title>Tpast.nl: Laatste nieuws</title>
		<link>http://www.tpast.nl/</link>
		<description>Laatste nieuws van TPAST.nl</description>
		<language>nl</language>
		<image>
			<title>Tpast.nl: Laatste nieuws</title>
			<url>http://www.tpast.nl/fileadmin/default/templates/images/logo.png</url>
			<link>http://www.tpast.nl/</link>
			<width>333</width>
			<height>180</height>
			<description>Laatste nieuws van TPAST.nl</description>
		</image>
		<generator>TYPO3 - get.content.right</generator>
		<docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs>
		
		
		
		<lastBuildDate>Tue, 19 Feb 2013 22:42:00 +0100</lastBuildDate>
		
		
		<item>
			<title>Tweede Kamer akkoord met wijziging WOR</title>
			<link>http://www.tpast.nl/nieuws/nieuwsartikel/artikel/tweede-kamer-akkoord-met-wijziging-wor/</link>
			<description><![CDATA[De Tweede Kamer heeft op donderdag 14 februari ingestemd met het wetsvoorstel voor wijziging van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). De wijziging van de WOR is nodig vanwege de hervorming van het financieringssysteem voor OR-scholing. De wetswijziging moest ingaan per 1 januari 2013, maar de behandeling van het voorstel liep vertraging op. Zodra de Eerste Kamer instemt met het voorstel, is de wijziging van de WOR een feit. 
Hoewel de Tweede Kamer nu eindelijk heeft ingestemd met het &lt;link http://www.rijksoverheid.nl/documenten-en-publicaties/kamerstukken/2012/09/14/aanpassing-wet-op-de-ondernemingsraden.html _blank&gt;wetsvoorstel voor wijziging van de WOR&lt;/link&gt;, leidde deze vertraagde behandeling wel tot verwarring over de ingangsdatum. In het wetsvoorstel stond namelijk dat de WOR-heffing én de GBIO-subsidie op erkende OR-scholing moesten worden afgeschaft per 1 januari 2013. Het was daarom belangrijk dat het voorstel zou worden aangenomen vóór het einde van het jaar. Ondanks dat het kabinet daarin niet slaagde, besloot de Sociaal-Economische Raad (SER) – die de taken van het GBIO heeft overgenomen – om de nieuwe regels wel alvast toe te passen per 1 januari 2013. De SER wilde daarmee duidelijkheid creëren voor de medezeggenschap.
&lt;h3&gt;Wijziging WOR met betrekking tot scholing&lt;/h3&gt;
Het wetsvoorstel behelst onder meer wijzigingen in verband met de nieuwe financiering van het OR-scholingssysteem. Zo bevat artikel 22 WOR bepalingen over de kosten die een OR moet maken. Dat artikel bepaalt dat alle kosten die nodig zijn voor het OR-werk voor rekening komen van de werkgever. In het wetsvoorstel is voorgesteld om dit artikel uit te breiden met een nieuw lid dat nadrukkelijk bepaalt dat alle kosten voor kwalitatief goede scholing ten laste komen van de werkgever. Nu is in artikel 18 lid 3 van de WOR alleen nog expliciet opgenomen dat OR- en commissieleden recht hebben op een minimum aantal dagen scholing per jaar. Hoewel het wetsvoorstel nog niet van kracht is, mag u van uw bestuurder verwachten dat hij in de tussentijd gewoon de kosten blijft vergoeden voor training van uw OR.
&lt;h2&gt;Overige wijzigingen van de WOR&lt;/h2&gt;
Ook is in het wetsvoorstel een aantal andere wijzigingen opgenomen. Zo krijgen OR’en straks recht op duidelijkere informatie over zeggenschapsverhoudingen binnen internationale concerns (artikel 31 lid 3 WOR) en komt de verplichte bemiddeling in het kader van de geschillenprocedure te vervallen (artikel 36 lid 3 en 4 WOR). Ook hoeft de OR straks geen kopie van het OR-reglement meer te sturen naar de bedrijfscommissie (artikel 8 lid 1 WOR).


Uit: OR Rendement]]>
			             <![CDATA[<p></p>]]>
			            <![CDATA[<img src="http://www.tpast.nl/typo3temp/pics/c7cb2c787d.jpg" width="180" height="138" border="0" alt="" />]]>
			             <![CDATA[<p></p>]]>			            
			            <![CDATA[De Tweede Kamer heeft op donderdag 14 februari ingestemd met het wetsvoorstel voor wijziging van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). De wijziging van de WOR is nodig vanwege de hervorming van het financieringssysteem voor OR-scholing. De wetswijziging moest ingaan per 1 januari 2013, maar de behandeling van het voorstel liep vertraging op. Zodra de Eerste Kamer instemt met het voorstel, is de wijziging van de WOR een feit. 
Hoewel de Tweede Kamer nu eindelijk heeft ingestemd met het <link http://www.rijksoverheid.nl/documenten-en-publicaties/kamerstukken/2012/09/14/aanpassing-wet-op-de-ondernemingsraden.html _blank>wetsvoorstel voor wijziging van de WOR</link>, leidde deze vertraagde behandeling wel tot verwarring over de ingangsdatum. In het wetsvoorstel stond namelijk dat de WOR-heffing én de GBIO-subsidie op erkende OR-scholing moesten worden afgeschaft per 1 januari 2013. Het was daarom belangrijk dat het voorstel zou worden aangenomen vóór het einde van het jaar. Ondanks dat het kabinet daarin niet slaagde, besloot de Sociaal-Economische Raad (SER) – die de taken van het GBIO heeft overgenomen – om de nieuwe regels wel alvast toe te passen per 1 januari 2013. De SER wilde daarmee duidelijkheid creëren voor de medezeggenschap.
<h3>Wijziging WOR met betrekking tot scholing</h3>
Het wetsvoorstel behelst onder meer wijzigingen in verband met de nieuwe financiering van het OR-scholingssysteem. Zo bevat artikel 22 WOR bepalingen over de kosten die een OR moet maken. Dat artikel bepaalt dat alle kosten die nodig zijn voor het OR-werk voor rekening komen van de werkgever. In het wetsvoorstel is voorgesteld om dit artikel uit te breiden met een nieuw lid dat nadrukkelijk bepaalt dat alle kosten voor kwalitatief goede scholing ten laste komen van de werkgever. Nu is in artikel 18 lid 3 van de WOR alleen nog expliciet opgenomen dat OR- en commissieleden recht hebben op een minimum aantal dagen scholing per jaar. Hoewel het wetsvoorstel nog niet van kracht is, mag u van uw bestuurder verwachten dat hij in de tussentijd gewoon de kosten blijft vergoeden voor training van uw OR.
<h2>Overige wijzigingen van de WOR</h2>
Ook is in het wetsvoorstel een aantal andere wijzigingen opgenomen. Zo krijgen OR’en straks recht op duidelijkere informatie over zeggenschapsverhoudingen binnen internationale concerns (artikel 31 lid 3 WOR) en komt de verplichte bemiddeling in het kader van de geschillenprocedure te vervallen (artikel 36 lid 3 en 4 WOR). Ook hoeft de OR straks geen kopie van het OR-reglement meer te sturen naar de bedrijfscommissie (artikel 8 lid 1 WOR).


Uit: OR Rendement]]>
			</description>
			<content:encoded><![CDATA[De Tweede Kamer heeft op donderdag 14 februari ingestemd met het wetsvoorstel voor wijziging van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). De wijziging van de WOR is nodig vanwege de hervorming van het financieringssysteem voor OR-scholing. De wetswijziging moest ingaan per 1 januari 2013, maar de behandeling van het voorstel liep vertraging op. Zodra de Eerste Kamer instemt met het voorstel, is de wijziging van de WOR een feit. 
Hoewel de Tweede Kamer nu eindelijk heeft ingestemd met het <link http://www.rijksoverheid.nl/documenten-en-publicaties/kamerstukken/2012/09/14/aanpassing-wet-op-de-ondernemingsraden.html _blank>wetsvoorstel voor wijziging van de WOR</link>, leidde deze vertraagde behandeling wel tot verwarring over de ingangsdatum. In het wetsvoorstel stond namelijk dat de WOR-heffing én de GBIO-subsidie op erkende OR-scholing moesten worden afgeschaft per 1 januari 2013. Het was daarom belangrijk dat het voorstel zou worden aangenomen vóór het einde van het jaar. Ondanks dat het kabinet daarin niet slaagde, besloot de Sociaal-Economische Raad (SER) – die de taken van het GBIO heeft overgenomen – om de nieuwe regels wel alvast toe te passen per 1 januari 2013. De SER wilde daarmee duidelijkheid creëren voor de medezeggenschap.
<h3>Wijziging WOR met betrekking tot scholing</h3>
Het wetsvoorstel behelst onder meer wijzigingen in verband met de nieuwe financiering van het OR-scholingssysteem. Zo bevat artikel 22 WOR bepalingen over de kosten die een OR moet maken. Dat artikel bepaalt dat alle kosten die nodig zijn voor het OR-werk voor rekening komen van de werkgever. In het wetsvoorstel is voorgesteld om dit artikel uit te breiden met een nieuw lid dat nadrukkelijk bepaalt dat alle kosten voor kwalitatief goede scholing ten laste komen van de werkgever. Nu is in artikel 18 lid 3 van de WOR alleen nog expliciet opgenomen dat OR- en commissieleden recht hebben op een minimum aantal dagen scholing per jaar. Hoewel het wetsvoorstel nog niet van kracht is, mag u van uw bestuurder verwachten dat hij in de tussentijd gewoon de kosten blijft vergoeden voor training van uw OR.
<h2>Overige wijzigingen van de WOR</h2>
Ook is in het wetsvoorstel een aantal andere wijzigingen opgenomen. Zo krijgen OR’en straks recht op duidelijkere informatie over zeggenschapsverhoudingen binnen internationale concerns (artikel 31 lid 3 WOR) en komt de verplichte bemiddeling in het kader van de geschillenprocedure te vervallen (artikel 36 lid 3 en 4 WOR). Ook hoeft de OR straks geen kopie van het OR-reglement meer te sturen naar de bedrijfscommissie (artikel 8 lid 1 WOR).


Uit: OR Rendement]]></content:encoded>
			<category>Pers</category>
			<category>Intern</category>
			<category>Algemeen</category>
			
			
			<pubDate>Tue, 19 Feb 2013 22:42:00 +0100</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>Nieuwe scholingsystematiek ingegaan</title>
			<link>http://www.tpast.nl/nieuws/nieuwsartikel/artikel/nieuwe-scholingsystematiek/</link>
			<description><![CDATA[Wetswijziging nog niet rond]]>
			             <![CDATA[<p></p>]]>
			            <![CDATA[<img src="http://www.tpast.nl/typo3temp/pics/1a585266d2.jpg" width="180" height="120" border="0" alt="" />]]>
			             <![CDATA[<p></p>]]>			            
			            <![CDATA[De benodigde wetswijzigingen in de WOR zijn politiek nog niet bekrachtigd. Ten behoeve van de duidelijkheid gaat de SER toch per 1 januari 2013 een nieuw systeem van scholing en vorming toepassen. 
Kort komt het op het volgende neer:
<div class="indent"><ul><li>De GBIO-subsidie stopt</li><li>Werkgevers krijgen wettelijke plicht tot betaling</li><li>De or kan binnen redelijke zelf bepalen hoe zij scholing en vorming willen invullen</li><li>Opleidingsinstituten kunnen zich laten certificeren door de nieuw in het leven geroepen <link http://www.ser.nl/nl/taken/bestuurlijke/orenmedezeggenschap/scoor.aspx _blank external-link-new-window "Opent externe link in nieuw scherm">stichting SCOOR</link></li><li>Geschillen over scholing worden voorgelegd aan een speciaal ingestelde scholingskamer binnen <link http://www.ser.nl/nl/taken/bestuurlijke/orenmedezeggenschap/bedrijfscommissies.aspx _blank external-link-new-window "Opent externe link in nieuw scherm">de bedrijfscommissie</link>waar het bedrijf onder valt</li></ul></div>
De Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) heeft voor ondernemingsraden en werkgevers&nbsp;een <link fileadmin/user_upload/documents/scholing-vorming-OR-leden.pdf - download "Start bestandsdownload">Aanbeveling</link> uitgebracht.]]>
			</description>
			<content:encoded><![CDATA[De benodigde wetswijzigingen in de WOR zijn politiek nog niet bekrachtigd. Ten behoeve van de duidelijkheid gaat de SER toch per 1 januari 2013 een nieuw systeem van scholing en vorming toepassen. 
Kort komt het op het volgende neer:
<div class="indent"><ul><li>De GBIO-subsidie stopt</li><li>Werkgevers krijgen wettelijke plicht tot betaling</li><li>De or kan binnen redelijke zelf bepalen hoe zij scholing en vorming willen invullen</li><li>Opleidingsinstituten kunnen zich laten certificeren door de nieuw in het leven geroepen <link http://www.ser.nl/nl/taken/bestuurlijke/orenmedezeggenschap/scoor.aspx _blank external-link-new-window "Opent externe link in nieuw scherm">stichting SCOOR</link></li><li>Geschillen over scholing worden voorgelegd aan een speciaal ingestelde scholingskamer binnen <link http://www.ser.nl/nl/taken/bestuurlijke/orenmedezeggenschap/bedrijfscommissies.aspx _blank external-link-new-window "Opent externe link in nieuw scherm">de bedrijfscommissie</link>waar het bedrijf onder valt</li></ul></div>
De Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) heeft voor ondernemingsraden en werkgevers&nbsp;een <link fileadmin/user_upload/documents/scholing-vorming-OR-leden.pdf - download "Start bestandsdownload">Aanbeveling</link> uitgebracht.]]></content:encoded>
			<category>Algemeen</category>
			<category>Intern</category>
			<category>Pers</category>
			
			
			<pubDate>Thu, 03 Jan 2013 11:57:00 +0100</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>Een startpagina voor ambtelijk secretarissen!</title>
			<link>http://www.tpast.nl/nieuws/nieuwsartikel/artikel/nieuw-initiatief-tpast/</link>
			<description><![CDATA[Nieuw initiatief TPAST]]>
			             <![CDATA[<p></p>]]>
			            <![CDATA[<img src="http://www.tpast.nl/typo3temp/pics/aacc61f2ec.jpg" width="180" height="128" border="0" alt="" />]]>
			             <![CDATA[<p></p>]]>			            
			            <![CDATA[Een nieuw jaar, een nieuw initiatief van TPAST!&nbsp;Als ambtelijk secretaris gebruik je het internet voor je werk. Ter ondersteuning van jouw medezeggenschapsorgaan én voor de ontwikkeling van jouw vak.
TPAST heeft speciaal voor jou <link http://ambtelijk-secretaris.startpagina.nl _blank external-link-new-window "Opent externe link in nieuw scherm">een startpagina</link> opgezet waar je linkjes kunt delen met collega's.&nbsp;Stuit je op websites die ook voor andere ambtelijk secretarissen interessant zijn? Neem daarvoor contact op met de beheerder van de startpagina (kijk rechtsonder of <link mailto:ron@tpast.nl - mail "Opent scherm voor verzenden e-mail">klik hier</link>) of geef de tip rechtstreeks door via <link http://lnkd.in/RJ8JQj _blank external-link-new-window "Opent externe link in nieuw scherm">de LinkedIn&nbsp;discussiegroep Digi-AS !</link>]]>
			</description>
			<content:encoded><![CDATA[Een nieuw jaar, een nieuw initiatief van TPAST!&nbsp;Als ambtelijk secretaris gebruik je het internet voor je werk. Ter ondersteuning van jouw medezeggenschapsorgaan én voor de ontwikkeling van jouw vak.
TPAST heeft speciaal voor jou <link http://ambtelijk-secretaris.startpagina.nl _blank external-link-new-window "Opent externe link in nieuw scherm">een startpagina</link> opgezet waar je linkjes kunt delen met collega's.&nbsp;Stuit je op websites die ook voor andere ambtelijk secretarissen interessant zijn? Neem daarvoor contact op met de beheerder van de startpagina (kijk rechtsonder of <link mailto:ron@tpast.nl - mail "Opent scherm voor verzenden e-mail">klik hier</link>) of geef de tip rechtstreeks door via <link http://lnkd.in/RJ8JQj _blank external-link-new-window "Opent externe link in nieuw scherm">de LinkedIn&nbsp;discussiegroep Digi-AS !</link>]]></content:encoded>
			<category>Algemeen</category>
			<category>Intern</category>
			<category>Pers</category>
			
			
			<pubDate>Wed, 02 Jan 2013 14:19:00 +0100</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>LEERGANGEN LANDELIJK ERKEND!</title>
			<link>http://www.tpast.nl/nieuws/nieuwsartikel/artikel/leergangen-tpast-landelijk-erkend/</link>
			<description><![CDATA[TPAST is de eerste aanbieder van leergangen die het predikaat PE-Registeropleiding verkrijgt. We zijn trots!]]>
			             <![CDATA[<p></p>]]>
			            <![CDATA[<img src="http://www.tpast.nl/typo3temp/pics/66d62a9826.jpg" width="180" height="64" border="0" alt="" />]]>
			             <![CDATA[<p></p>]]>			            
			            <![CDATA[TPAST heeft zijn leergangen ter toetsing aan geboden bij het Centrum voor Post Initieel Onderwijs Nederland (CPION). Deze organisatie&nbsp; vormt het aanspreekpunt voor aanbieders die hun post-initiële opleidingen willen laten registreren als officiële Registeropleiding bij één van toetsende en certificerende stichtingen op het gebied van postinitiële opleidingen. In ons geval is dit de Stichting Permanente Educatie Nederland (SPEN).&nbsp; Alleen opleidingen die voldoen aan strenge kwaliteitscriteria, komen voor dit predikaat in aanmerking. 
TPAST is daarvoor met vlag en wimpel geslaagd!
Wat betekent dit voor ambtelijk secretarissen die bij TPAST leergangen volgen?
<ul><li>Als zij met goed gevolg de leergang hebben afgesloten worden zij opgenomen in het Abituriëntenregister en ontvangen zij een officieel, erkend getuigschrift van de Stichting Permanente Educatie Nederland (SPEN).</li><li>Met het diploma of certifcaat&nbsp;kunnen mogelijk vrijstellingen worden verkregen voor vervolgopleidingen. </li><li>De PE-(deel)certificaten vormen&nbsp;een belangrijk onderdeel voor het verkrijgen van een EVC-certificaat.</li></ul>
De aanvraag bij het CPION is ondersteund door een positief oordeel van een voor TPAST samengestelde adviescommissie. <br />Deze adviescommissie bestaat uit leden die representatief zijn voor het werkveld waarvoor de leergangen bedoeld is.
<div></div>]]>
			</description>
			<content:encoded><![CDATA[TPAST heeft zijn leergangen ter toetsing aan geboden bij het Centrum voor Post Initieel Onderwijs Nederland (CPION). Deze organisatie&nbsp; vormt het aanspreekpunt voor aanbieders die hun post-initiële opleidingen willen laten registreren als officiële Registeropleiding bij één van toetsende en certificerende stichtingen op het gebied van postinitiële opleidingen. In ons geval is dit de Stichting Permanente Educatie Nederland (SPEN).&nbsp; Alleen opleidingen die voldoen aan strenge kwaliteitscriteria, komen voor dit predikaat in aanmerking. 
TPAST is daarvoor met vlag en wimpel geslaagd!
Wat betekent dit voor ambtelijk secretarissen die bij TPAST leergangen volgen?
<ul><li>Als zij met goed gevolg de leergang hebben afgesloten worden zij opgenomen in het Abituriëntenregister en ontvangen zij een officieel, erkend getuigschrift van de Stichting Permanente Educatie Nederland (SPEN).</li><li>Met het diploma of certifcaat&nbsp;kunnen mogelijk vrijstellingen worden verkregen voor vervolgopleidingen. </li><li>De PE-(deel)certificaten vormen&nbsp;een belangrijk onderdeel voor het verkrijgen van een EVC-certificaat.</li></ul>
De aanvraag bij het CPION is ondersteund door een positief oordeel van een voor TPAST samengestelde adviescommissie. <br />Deze adviescommissie bestaat uit leden die representatief zijn voor het werkveld waarvoor de leergangen bedoeld is.
<div></div>]]></content:encoded>
			<category>Pers</category>
			<category>Intern</category>
			<category>Algemeen</category>
			
			
			<pubDate>Wed, 19 Dec 2012 16:57:00 +0100</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>Uitspraak voorzieningenrechter helder</title>
			<link>http://www.tpast.nl/nieuws/nieuwsartikel/artikel/bestuurder-mag-niet-zelf-or-lid-op-non-actief-stellen/</link>
			<description><![CDATA[Bestuurder mag OR-lid niet op non-actief stellen]]>
			             <![CDATA[<p></p>]]>
			            <![CDATA[<img src="http://www.tpast.nl/typo3temp/pics/53db190159.jpg" width="180" height="121" border="0" alt="" />]]>
			             <![CDATA[<p></p>]]>			            
			            <![CDATA[Als een OR-lid zich negatief uitlaat over een kandidaat-bestuurder krijgt hij te horen dat zijn arbeidsovereenkomst beëindigd zal worden wegens disfunctioneren en wordt hij een paar maanden later op non-actief gesteld. De werknemer stapt daarop naar de rechter. Daar krijgt hij gelijk in zijn eis om weer aan het werk te mogen. Alleen een kantonrechter kan een OR-lid &nbsp;- voor wat zijn OR-werkzaamheden betreft - op non-actief stellen, zo wordt in dit proces nog maar eens duidelijk.
De werknemer krijgt ook gelijk in zijn eis tot het opheffen van de op non-actiefstelling voor zijn overige werkzaamheden. De rechter vond dat de werkgever geen deugdelijke gronden had om dat te doen. Bovendien heeft hij de werknemer nooit schriftelijk laten weten waarom hij op non-actief was gesteld. Pas op de zitting werd melding gemaakt van een vertrouwensbreuk en disfunctioneren. Maar het vertrouwelijke rapport daarover is geen onderdeel van de procedure en wordt daarom niet meegenomen in het oordeel van de rechter.
Op non-actief stellen OR-lid alleen mogelijk via kantonrechter Artikel 13 van de WOR bepaalt dat alleen in een procedure via de kantonrechter de OR of de ondernemer een OR-lid van alle of bepaalde werkzaamheden voor de OR kan ontheffen. De rechter neemt ook in zijn overweging mee dat de kritische uitlatingen als OR-lid zijn gedaan en daarom ook in dat licht moeten worden bekeken. De op non-actiefstelling van de werknemer moet worden opgeheven en de werkgever krijgt de verplichting om in een e-mail aan het personeel kenbaar te maken dat het OR-lid weer aan het werk gaat en de op non-actiefstelling niet rechtmatig is geweest.
Zelf de uitspraak lezen? Klik <link http://www.dvan.nl/publicaties/een-or-lid-op-non-actief-stellen-kan-dat.html _blank external-link-new-window "Opent externe link in nieuw scherm">hier</link> voor een samenvatting en commentaar en&nbsp;<link http://zoeken.rechtspraak.nl/detailpage.aspx?ljn=BY4350 _blank external-link-new-window "Opent externe link in nieuw scherm">hier</link>&nbsp;voor de gehele uitspraak.

(bron: Nieuwsbrief medezeggenschap bureau Kalden)]]>
			</description>
			<content:encoded><![CDATA[Als een OR-lid zich negatief uitlaat over een kandidaat-bestuurder krijgt hij te horen dat zijn arbeidsovereenkomst beëindigd zal worden wegens disfunctioneren en wordt hij een paar maanden later op non-actief gesteld. De werknemer stapt daarop naar de rechter. Daar krijgt hij gelijk in zijn eis om weer aan het werk te mogen. Alleen een kantonrechter kan een OR-lid &nbsp;- voor wat zijn OR-werkzaamheden betreft - op non-actief stellen, zo wordt in dit proces nog maar eens duidelijk.
De werknemer krijgt ook gelijk in zijn eis tot het opheffen van de op non-actiefstelling voor zijn overige werkzaamheden. De rechter vond dat de werkgever geen deugdelijke gronden had om dat te doen. Bovendien heeft hij de werknemer nooit schriftelijk laten weten waarom hij op non-actief was gesteld. Pas op de zitting werd melding gemaakt van een vertrouwensbreuk en disfunctioneren. Maar het vertrouwelijke rapport daarover is geen onderdeel van de procedure en wordt daarom niet meegenomen in het oordeel van de rechter.
Op non-actief stellen OR-lid alleen mogelijk via kantonrechter Artikel 13 van de WOR bepaalt dat alleen in een procedure via de kantonrechter de OR of de ondernemer een OR-lid van alle of bepaalde werkzaamheden voor de OR kan ontheffen. De rechter neemt ook in zijn overweging mee dat de kritische uitlatingen als OR-lid zijn gedaan en daarom ook in dat licht moeten worden bekeken. De op non-actiefstelling van de werknemer moet worden opgeheven en de werkgever krijgt de verplichting om in een e-mail aan het personeel kenbaar te maken dat het OR-lid weer aan het werk gaat en de op non-actiefstelling niet rechtmatig is geweest.
Zelf de uitspraak lezen? Klik <link http://www.dvan.nl/publicaties/een-or-lid-op-non-actief-stellen-kan-dat.html _blank external-link-new-window "Opent externe link in nieuw scherm">hier</link> voor een samenvatting en commentaar en&nbsp;<link http://zoeken.rechtspraak.nl/detailpage.aspx?ljn=BY4350 _blank external-link-new-window "Opent externe link in nieuw scherm">hier</link>&nbsp;voor de gehele uitspraak.

(bron: Nieuwsbrief medezeggenschap bureau Kalden)]]></content:encoded>
			<category>Algemeen</category>
			
			
			<pubDate>Wed, 12 Dec 2012 22:32:00 +0100</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>Beursgang TPAST</title>
			<link>http://www.tpast.nl/nieuws/nieuwsartikel/artikel/beursgang-tpast/</link>
			<description><![CDATA[Maak het mee!]]>
			             <![CDATA[<p></p>]]>
			            <![CDATA[<img src="http://www.tpast.nl/typo3temp/pics/9ac22e2a17.jpg" width="180" height="102" border="0" alt="" />]]>
			             <![CDATA[<p></p>]]>			            
			            <![CDATA[Het najaar is begonnen en biedt jouw als ambtelijk secretaris en/of or-lid mooie kansen aan verrijking, verdieping en ontmoeting. Congressen, beurzen en workshopdagen staan op de agenda en TPAST is er bij ! Wil je weten waar we dit najaar zijn en wat we daar komen doen? Kijk en klik hieronder op de verschillende activiteiten!
<table style="" summary=""><thead><tr><th scope="col">Waar zijn we?</th><th scope="col">Wat doen/deden we?</th></tr></thead><tbody><tr><td><p><link http://www.orlive.nl/>OR-Live</link></p><p>(Performa)</p><p>10 en 11 oktober</p><p>Jaarbeurs Utrecht</p></td><td><p><b>Stand (M.17) en workshops</b></p><p>Download&nbsp;de<link fileadmin/user_upload/documents/OR_en_Vergaderen_-_Richard_Broer_-_TPAST.pdf - download "Start bestandsdownload"> presentatie van Richard Broer</link></p><p><img src="http://www.tpast.nl/uploads/RTEmagicC_OR-Live_stand.jpg.jpg" width="300" height="169" alt="" /></p></td></tr><tr><td><p><link http://www.orcongressen.nl/>OR Workshopdag</link></p><p>(Reed Business)</p><p>8 november</p><p>BCN Rijnsweerd Utrecht</p></td><td><p><b>Workshops</b></p><p>Is uw OR een team? (Emelda Hendriks)<br /><link fileadmin/user_upload/documents/Team_doelmatigheidsmodel.ppt - download "Start bestandsdownload">Download presentatie (ppt)</link></p><p>Competenties meten binnen uw OR? (Ron van der Wens)<br /><link fileadmin/user_upload/documents/Competentieontwikkeling_OR_RW.ppt - download "Start bestandsdownload">Download presentatie (ppt)</link></p><p><img src="http://www.tpast.nl/uploads/RTEmagicC_IMAG0103.jpg.jpg" width="300" height="180" alt="" /></p></td></tr><tr><td><p><link http://www.or-ondersteuning.nl/pagina.53.name.lezing-tpast.htm>Natafelen</link></p><p>(OR-ondersteuning)</p><p>13 november</p><p>Bilthoven</p></td><td><p>Lezing: &quot;De houdbaarheid van de ambtelijk secretaris&quot;<br />(Ron van der Wens).</p><p>Bekijk de (Prezi) presentatie<link http://prezi.com/woadlk7mssku/de-houdbaarheidsdatum-van-de-ambtelijk-secretaris/ _blank external-link-new-window "Opent externe link in nieuw scherm"> hier.....</link></p><p><img src="http://www.tpast.nl/uploads/RTEmagicC_Na-tafelen_13_november_2012.jpg.jpg" width="300" height="224" alt="" /></p><p></p></td></tr><tr><td rowspan="1"><p><link http://congres.orinformatie.nl/>OR-informatiecongres</link></p><p>(Kluwer)</p><p>22 november</p><p>Ede</p><p></p></td><td rowspan="1"><p><b>Workshop &quot;Anders vergaderen en effectieve alternatieven<br />voor vergaderen&quot; (Richard Broer)</b></p><p><img src="http://www.tpast.nl/uploads/RTEmagicC_Richard_OR_Informatiecongres.jpg.jpg" width="300" height="316" alt="" /></p></td></tr></tbody></table>

]]>
			</description>
			<content:encoded><![CDATA[Het najaar is begonnen en biedt jouw als ambtelijk secretaris en/of or-lid mooie kansen aan verrijking, verdieping en ontmoeting. Congressen, beurzen en workshopdagen staan op de agenda en TPAST is er bij ! Wil je weten waar we dit najaar zijn en wat we daar komen doen? Kijk en klik hieronder op de verschillende activiteiten!
<table style="" summary=""><thead><tr><th scope="col">Waar zijn we?</th><th scope="col">Wat doen/deden we?</th></tr></thead><tbody><tr><td><p><link http://www.orlive.nl/>OR-Live</link></p><p>(Performa)</p><p>10 en 11 oktober</p><p>Jaarbeurs Utrecht</p></td><td><p><b>Stand (M.17) en workshops</b></p><p>Download&nbsp;de<link fileadmin/user_upload/documents/OR_en_Vergaderen_-_Richard_Broer_-_TPAST.pdf - download "Start bestandsdownload"> presentatie van Richard Broer</link></p><p><img src="http://www.tpast.nl/uploads/RTEmagicC_OR-Live_stand.jpg.jpg" width="300" height="169" alt="" /></p></td></tr><tr><td><p><link http://www.orcongressen.nl/>OR Workshopdag</link></p><p>(Reed Business)</p><p>8 november</p><p>BCN Rijnsweerd Utrecht</p></td><td><p><b>Workshops</b></p><p>Is uw OR een team? (Emelda Hendriks)<br /><link fileadmin/user_upload/documents/Team_doelmatigheidsmodel.ppt - download "Start bestandsdownload">Download presentatie (ppt)</link></p><p>Competenties meten binnen uw OR? (Ron van der Wens)<br /><link fileadmin/user_upload/documents/Competentieontwikkeling_OR_RW.ppt - download "Start bestandsdownload">Download presentatie (ppt)</link></p><p><img src="http://www.tpast.nl/uploads/RTEmagicC_IMAG0103.jpg.jpg" width="300" height="180" alt="" /></p></td></tr><tr><td><p><link http://www.or-ondersteuning.nl/pagina.53.name.lezing-tpast.htm>Natafelen</link></p><p>(OR-ondersteuning)</p><p>13 november</p><p>Bilthoven</p></td><td><p>Lezing: &quot;De houdbaarheid van de ambtelijk secretaris&quot;<br />(Ron van der Wens).</p><p>Bekijk de (Prezi) presentatie<link http://prezi.com/woadlk7mssku/de-houdbaarheidsdatum-van-de-ambtelijk-secretaris/ _blank external-link-new-window "Opent externe link in nieuw scherm"> hier.....</link></p><p><img src="http://www.tpast.nl/uploads/RTEmagicC_Na-tafelen_13_november_2012.jpg.jpg" width="300" height="224" alt="" /></p><p></p></td></tr><tr><td rowspan="1"><p><link http://congres.orinformatie.nl/>OR-informatiecongres</link></p><p>(Kluwer)</p><p>22 november</p><p>Ede</p><p></p></td><td rowspan="1"><p><b>Workshop &quot;Anders vergaderen en effectieve alternatieven<br />voor vergaderen&quot; (Richard Broer)</b></p><p><img src="http://www.tpast.nl/uploads/RTEmagicC_Richard_OR_Informatiecongres.jpg.jpg" width="300" height="316" alt="" /></p></td></tr></tbody></table>

]]></content:encoded>
			<category>Algemeen</category>
			
			
			<pubDate>Fri, 28 Sep 2012 17:44:00 +0200</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>Onderzoek rol AS bij scholing</title>
			<link>http://www.tpast.nl/nieuws/nieuwsartikel/artikel/onderzoek-rol-as-bij-scholing/</link>
			<description><![CDATA[Wij zijn nieuwsgierig!]]>
			             <![CDATA[<p></p>]]>
			            <![CDATA[<img src="http://www.tpast.nl/typo3temp/pics/1ddb45cc7c.jpg" width="180" height="201" border="0" alt="" />]]>
			             <![CDATA[<p></p>]]>			            
			            <![CDATA[<span style="font-family: Arial, sans-serif; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">Uw OR gaat ongetwijfeld op scholing. En u als ambtelijk secretaris kan daar een rol bij vervullen. Maar welke? En op welke momenten?</span>
<span style="font-family: Arial, sans-serif; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">Deze en andere vragen worden&nbsp;zaterdag 8 september door TPAST besproken&nbsp;in een netwerkdag voor Medezeggenschapsprofessionals van de<link http://www.bmp.nl - external-link-new-window "Opent externe link in nieuw scherm"> BVMP</link>. Maar de wijsheid hebben wij niet in pacht. Daarom&nbsp;</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; "><span style="background:white">heeft TPAST&nbsp;een korte vragenlijst opgesteld om hierover meer inzicht te krijgen.&nbsp;</span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; ">Graag vragen wij 5 minuten van uw tijd om deze vragenlijst in te vullen.&nbsp;</span><span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; ">U draagt daarmee bij aan het ontwikkelen van ons aanbod om u in deze rol te ondersteunen. &nbsp;</span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; ">Zou u dat willen doen? Aan het einde van de vragenlijst krijgt u van ons een blijk van dank…….</span>
<span style="font-size:11.0pt; line-height:115%; font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Klik hieronder op de link voor het starten van de enquête<br /><br /><link http://www.surveymonkey.com/s/WWV9FHL>http://www.surveymonkey.com/s/WWV9FHL</link></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; "><br />Bent u benieuwd naar de uitkomsten? Volg dan het nieuws op onze website of&nbsp;</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; "><link https://twitter.com/TPASTMZ>volg ons op Twitter</link></span><span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; ">.</span>]]>
			</description>
			<content:encoded><![CDATA[<span style="font-family: Arial, sans-serif; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">Uw OR gaat ongetwijfeld op scholing. En u als ambtelijk secretaris kan daar een rol bij vervullen. Maar welke? En op welke momenten?</span>
<span style="font-family: Arial, sans-serif; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">Deze en andere vragen worden&nbsp;zaterdag 8 september door TPAST besproken&nbsp;in een netwerkdag voor Medezeggenschapsprofessionals van de<link http://www.bmp.nl - external-link-new-window "Opent externe link in nieuw scherm"> BVMP</link>. Maar de wijsheid hebben wij niet in pacht. Daarom&nbsp;</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; "><span style="background:white">heeft TPAST&nbsp;een korte vragenlijst opgesteld om hierover meer inzicht te krijgen.&nbsp;</span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; ">Graag vragen wij 5 minuten van uw tijd om deze vragenlijst in te vullen.&nbsp;</span><span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; ">U draagt daarmee bij aan het ontwikkelen van ons aanbod om u in deze rol te ondersteunen. &nbsp;</span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; ">Zou u dat willen doen? Aan het einde van de vragenlijst krijgt u van ons een blijk van dank…….</span>
<span style="font-size:11.0pt; line-height:115%; font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Klik hieronder op de link voor het starten van de enquête<br /><br /><link http://www.surveymonkey.com/s/WWV9FHL>http://www.surveymonkey.com/s/WWV9FHL</link></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; "><br />Bent u benieuwd naar de uitkomsten? Volg dan het nieuws op onze website of&nbsp;</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; "><link https://twitter.com/TPASTMZ>volg ons op Twitter</link></span><span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; ">.</span>]]></content:encoded>
			<category>Algemeen</category>
			<category>Intern</category>
			<category>Pers</category>
			
			
			<pubDate>Wed, 05 Sep 2012 22:14:00 +0200</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>TPAST volledig gecertificeerd!</title>
			<link>http://www.tpast.nl/nieuws/nieuwsartikel/artikel/tpast-volledig-gecertificeerd/</link>
			<description><![CDATA[VASMO erkenning voor leergangen]]>
			             <![CDATA[<p></p>]]>
			            <![CDATA[<img src="http://www.tpast.nl/typo3temp/pics/6c3f3eed75.jpg" width="180" height="226" border="0" alt="" />]]>
			             <![CDATA[<p></p>]]>			            
			            <![CDATA[<br />De leergangen 1, 2 en 3 zijn&nbsp;door de VASMO gecertificeerd. TPAST is hiermee een&nbsp;volwaardig opleider voor de Ambtelijk Secretarissen. De leergangen zijn hiermee een beroepsopleiding voor AS-en.&nbsp;
TPAST is gep<span class="important"><b>as</b></span>t trots op deze erkenning in zo’n snelle tijd.
<div>Over de mogelijke certificering van leergang 4 zal VASMO in de loop van dit jaar een uitspraak doen.
De trainers van TPAST zien met deze erkenning een pluim op de hoed die we graag met de AS-en en OR-en willen uitbouwen de komende jaren.&nbsp;

Directeur Rob Kruse:<i> “TPAST is trots dat dit instituut&nbsp;onze opleidingen waardeert met hun certificering. Het is een signaal dat de ingeslagen weg aansluit bij de behoefte in de markt.”</i></div>]]>
			</description>
			<content:encoded><![CDATA[<br />De leergangen 1, 2 en 3 zijn&nbsp;door de VASMO gecertificeerd. TPAST is hiermee een&nbsp;volwaardig opleider voor de Ambtelijk Secretarissen. De leergangen zijn hiermee een beroepsopleiding voor AS-en.&nbsp;
TPAST is gep<span class="important"><b>as</b></span>t trots op deze erkenning in zo’n snelle tijd.
<div>Over de mogelijke certificering van leergang 4 zal VASMO in de loop van dit jaar een uitspraak doen.
De trainers van TPAST zien met deze erkenning een pluim op de hoed die we graag met de AS-en en OR-en willen uitbouwen de komende jaren.&nbsp;

Directeur Rob Kruse:<i> “TPAST is trots dat dit instituut&nbsp;onze opleidingen waardeert met hun certificering. Het is een signaal dat de ingeslagen weg aansluit bij de behoefte in de markt.”</i></div>]]></content:encoded>
			<category>Algemeen</category>
			<category>Intern</category>
			<category>Pers</category>
			
			
			<pubDate>Tue, 17 Apr 2012 10:04:00 +0200</pubDate>
			
		</item>
		
	</channel>
</rss>